勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃，是指由花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依據勞動(dòng)合同法規定標準，按照實(shí)際用工單位要求派送勞動(dòng)者至用工單位所在地從事指定工作，由用工企業(yè)負責法定義務(wù)及用工責任，由花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司依法承擔用人單位義務(wù)。

花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司的形式：

花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司的優(yōu)勢：

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用?；ň叭肆Y源服務(wù)（上海）有限公司開(kāi)出的專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、降低人力資源的管理成本

與花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司公司合作后，勞務(wù)派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續訂和解除、醫藥費的報銷(xiāo)、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司公司負責管理，降低了企業(yè)人力資源管理成本。

三、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛。

花景人力資源服務(wù)（上海）有限公司的流程：

勞務(wù)派遣的三性原則：

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。三性具體指臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細的法律規定。