勞務(wù)派遣工即主要由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì )保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì )簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。其中的長(cháng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動(dòng)合同的。

勞務(wù)派遣工和合同工的區別是什么？

1、勞動(dòng)合同關(guān)系主體不同：勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司；和企業(yè)直接簽定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)自己。

2、薪酬：?jiǎn)为毩⒊鰜?lái)說(shuō)是因為我看下面有些回答，說(shuō)勞務(wù)派遣工和企業(yè)自己的合同工薪酬是不一樣的，這點(diǎn)也是誤解人的，按勞動(dòng)法要求，是必需做到同工同酬的，當然了，有一些企業(yè)沒(méi)做到，這是違法的。

3、福利：勞務(wù)派遣和企業(yè)自己的合同工，可能差距最大的主要差距在這，就是福利，因為沒(méi)有相關(guān)法律要求，福利一樣，所以這是勞務(wù)派遣公司可操作的部門(mén)，也是大家說(shuō)派遣公司坑爹的地方。

4、晉升：派遣員工通常是沒(méi)有晉升機會(huì )的，可能干一輩子也只是一個(gè)派遣工，部分企業(yè)會(huì )和派遣公司簽定，有一定的轉成正式合同工的比例。

5、離職：因為合同主任不一樣，所以離職時(shí)，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申請離職。

6、工資發(fā)放：派遣公司的員工工資發(fā)放，是由實(shí)際用人單位把費用支付給派遣公司，派遣公司再發(fā)放給員工，企業(yè)正式員工是由企業(yè)直接發(fā)放。

7、關(guān)于社保：不管是那一種，社保其實(shí)是都需要的，否則違法，有一些回答說(shuō)派遣工不需要繳納社保這也是誤讀。