本公司具體辦理勞務(wù)派遣操作步驟如下： 

1. 企業(yè)提出人才派遣服務(wù)的具體需求和服務(wù)要求。 
2. 本公司根據企業(yè)需求，制作人才派遣服務(wù)方案，并交企業(yè)參考。 
3. 企業(yè)須提供其營(yíng)業(yè)執照、機構代碼證及企業(yè)概況說(shuō)明。 
4. 企業(yè)與本公司協(xié)商一致，簽訂《人才派遣協(xié)議》，并約定具體服務(wù)事項、服務(wù)內容、雙方的權利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形的使用、受聘與員工勞動(dòng)保護等有關(guān)派遣服務(wù)中涉及的受聘員工的權益保護。 
5. 受聘員工招募，經(jīng)雙方協(xié)商確定招聘的渠道、面試甄選流程，確定人選后由本公司通知并確認上崗時(shí)間；原有職工需提供員工清單。（員工可以由企業(yè)自行招聘，也可通過(guò)本公司招聘。） 
6. 本公司負責與員工簽訂符合國家規定的《勞動(dòng)合同》，告知員工的工作要求和勞動(dòng)報酬、績(jì)效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等必要的事項。 
7. 本公司將員工信息等有關(guān)數據入錄有關(guān)的商務(wù)服務(wù)軟件，并與員工建立入職管理后所必須一系列手續，并保管員工個(gè)人檔案。 
8. 本公司依照《人才派遣協(xié)議》收取有關(guān)費用，履行有關(guān)人事服務(wù)工作，并配合企業(yè)開(kāi)展有關(guān)人力資源方面的培訓、考核等工作，做好受聘員工的關(guān)系管理。 
9. 本公司負責管理已派遣人員的用退工手續、各項保險金交納、人事檔案管理等工作。 
10. 根據受聘員工表現，做好《勞動(dòng)合同》的解除、終止或續簽等合同管理。 
本公司由一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現的問(wèn)題。同時(shí)，應定期對派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解企業(yè)的滿(mǎn)意度和建議。